Kalifornien schränkt KI-Überwachung und automatisierte Kündigungen am Arbeitsplatz ein

Der kalifornische Gouverneur Gavin Newsom hat ein umfassendes Gesetzesspektrum unterzeichnet, das den Einsatz künstlicher Intelligenz bei der Mitarbeiterführung durch Unternehmen regulieren soll. Die neuen Vorschriften verbieten es Arbeitgebern, Kündigungen ausschließlich durch automatisierte Systeme abzuwickeln, die Emotionen von Beschäftigten zu überwachen oder neuronale Daten aus Gehirn- und Nervensignalen zu erfassen. Zudem müssen Unternehmen künftig offenlegen, wenn Stellenstreichungen direkt auf den Einsatz von KI zurückgehen. Eine automatisierte Überwachung in sanitären Anlagen am Arbeitsplatz wurde vollständig untersagt.

Maßnahmen gegen algorithmisches Management

Das Gesetzespaket richtet sich gegen spezifische Methoden der algorithmischen Überwachung, die von Arbeitnehmervertretern kritisch beobachtet werden. Dazu gehören Echtzeit-Bewegungsprofile und die Auswertung des Sprachfalls. Vertreter von Gewerkschaften wie der California Federation of Labor Unions erklärten, dass gezielt neu vermarktete KI-Anwendungen analysiert wurden, um aufkommende Praktiken frühzeitig zu erkennen. Die neuen Bestimmungen reagieren unter anderem auf Beschwerden über die automatisierte Bemessung von Ruhepausen und KI-gestützte Leistungsbewertungen im Arbeitsalltag.

Durchsetzung und rechtliche Grenzen

Obwohl die Vorschriften neue Standards für den Arbeitsschutz im Technologiebereich setzen, weisen Rechts-Experten auf Einschränkungen bei der Durchsetzung hin. Laut Robin Feldman vom AI Law & Innovation Institute der UC San Francisco College of the Law enthalten die Gesetze kein Klagerecht für Privatpersonen. Einzelne Beschäftigte können betroffene Unternehmen somit nicht direkt vor Gericht bringen; die Durchsetzung obliegt ausschließlich den staatlichen Aufsichtsbehörden.

Juristische Analysten der Kanzlei Ogletree Deakins merken an, dass viele Arbeitgeber derzeit primär an allgemeinen Rahmenbedingungen für die KI-Nutzung interessiert sind und weniger an den im Gesetz genannten Spezialanwendungen. Zudem besteht die Sorge, dass eng gefasste Verbote nützliche Kontrollsysteme beeinträchtigen könnten, etwa automatisierte Sicherheitssysteme zur Erkennung von Übermüdung bei Fahrern im Transportgewerbe.

Dynamik auf Bundes- und Bundesstaatenebene

Kaliforniens Gesetzesvorstoß erfolgt in einem Umfeld, in dem bundesweite Vorgaben für KI in den USA weiterhin gering sind, obwohl Staaten wie Illinois, Texas, Colorado und Connecticut bereits spezifische Regeln erlassen haben. Die Regulierungen sind Teil einer breiteren Reaktion auf die Kritik von Beschäftigten an algorithmischen Managementmethoden, die zuletzt durch Konflikte über KI-gestützte Aktivitätsüberwachungen und automatisierte Auswahlverfahren bei Entlassungen verstärkt wurde.

KI-generierte redaktionelle Illustration; kein Dokumentarfoto.

Quelle: California’s new laws target workers’ biggest fear of AI taking their jobs